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Acidente de trabalho e doença ocupacional: seus direitos

Quem sofre acidente de trabalho ou desenvolve doença ligada à função tem direito à estabilidade de 12 meses após voltar do afastamento pelo INSS, além de possível indenização por danos morais, materiais e estéticos.

Por Alessandra Dejtiar, OAB/SP 179.331 Atualizado em outubro de 2026

O que conta como acidente de trabalho

  • Acidente durante o serviço, dentro ou fora da empresa
  • Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho, como LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva
  • Transtornos mentais ligados ao trabalho, como burnout e depressão por assédio
  • Acidentes em viagem a serviço

A CAT

A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida pela empresa. Se ela se recusar, você, o sindicato, o médico ou o próprio advogado podem emitir. A CAT é importante para que o INSS reconheça o benefício como acidentário.

Estabilidade de 12 meses

Se você ficou afastado mais de 15 dias e recebeu o auxílio por incapacidade acidentário, tem garantia de emprego por 12 meses depois que volta ao trabalho (art. 118 da Lei 8.213/91). Se for demitido nesse período, pode pedir a reintegração ou a indenização do período.

Foi demitido doente e só descobriu depois que era doença do trabalho? A estabilidade pode ser reconhecida mesmo assim, se ficar provado o nexo com a função.

Indenizações possíveis

  • Danos morais pelo sofrimento causado
  • Danos materiais, como despesas médicas e perda da capacidade de trabalho (pensão)
  • Danos estéticos, quando há cicatrizes ou deformidades

Burnout

A síndrome de burnout é reconhecida como doença relacionada ao trabalho. Com laudos e a prova do ambiente de trabalho, é possível buscar estabilidade e indenização.

Perguntas frequentes

A empresa não quis emitir a CAT. E agora?

Você mesmo, o médico ou o sindicato podem emitir pelo site ou aplicativo do INSS.

Acidente no caminho de casa para o trabalho conta?

Pela lei previdenciária, o acidente de trajeto é equiparado a acidente de trabalho para o INSS. Já a responsabilidade da empresa por indenização depende das circunstâncias e precisa ser analisada caso a caso.

Posso ser demitido depois de voltar do afastamento?

Se o benefício foi acidentário, não durante os 12 meses de estabilidade, salvo justa causa.

Burnout dá estabilidade?

Se for reconhecido como doença ocupacional e houver afastamento acidentário, sim.

Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do seu caso. Atendimento presencial na Vila Leopoldina e online.

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