Onde o risco costuma estar
- Controle de jornada falho e banco de horas sem acordo válido
- Prestadores PJ ou autônomos que trabalham como empregados
- FGTS e INSS em atraso
- Adicionais de insalubridade e periculosidade não pagos
- Acúmulo e desvio de função
- Diferenças salariais entre pessoas na mesma função
Como eu ajudo
Converso com o dono e com quem cuida do RH, leio os contratos, as políticas e a forma como a jornada é controlada, e aponto o que, do ponto de vista jurídico, pode gerar processo. A partir daí, orientamos juntos as correções: contratos, procedimentos, advertências e demissões feitas do jeito certo.
Quando a empresa precisa de cálculos detalhados ou de uma auditoria contábil, indico trabalhar em conjunto com o contador ou com um perito de confiança.
Por que agir antes
O risco que ainda não virou processo não aparece no balanço, mas está lá: cada mês de irregularidade aumenta o que pode ser cobrado nos próximos 5 anos. Corrigir a rotina interrompe esse crescimento.
Perguntas frequentes
O que é passivo trabalhista?
É o valor que a empresa pode ter que pagar por direitos trabalhistas não cumpridos, mesmo que ainda não exista processo.
Você faz o cálculo do passivo?
Meu trabalho é a análise jurídica: identificar os riscos e orientar as correções. Para cálculos detalhados, o ideal é o apoio do contador da empresa ou de um perito.
Corrigir agora elimina o risco passado?
Não elimina, mas impede que ele continue crescendo e permite decidir com mais segurança o que fazer com o que já existe.
Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do seu caso. Atendimento presencial na Vila Leopoldina e online.
